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    人才理念

    1、人才战略:
    (1)成为环保行业的人才库;
    (2)员工待遇居于行业高端水平。

    2、核心理念:以人为本。
        “人”是最有价值的资源,“人”是创造价值的根本,关注“浩蓝人”,关注“人”的根本需求,关注人才成长;浩蓝公司能有今天的成就,关键是公司拥有一大批优秀人才;公司所有的人力资源政策,都是基于开发“人”的潜能,激发“人”的主观能动性而制定的。

    3、 公司人才观:
    (1)与浩蓝的目标保持一致,愿意且能够帮助浩蓝持续达成目标的人,就是“浩蓝人”,就是浩蓝的人才。
    (2)人才的三个层次:培养锻炼的储备人才,定位未来的战略人才,解决问题的战术人才。

    4、用人理念:
    (1)达标,好用,靠得住,用得起。
    (2)能力是前提,认同是基础,品质是核心,创新是机会。
    (3)人才是历练出来的。骨干是折腾出来的。

    5、员工行为规范:建学习型组织,做职业化员工。
       学习以实际应用为标准,工作以职业员工为标准,言行以浩蓝主人为标准,待人以商务礼仪为标准,矛盾以公司利益为标准,成长以人才理念为标准。

    6、分配理念:财富服务于社会,利润分享给员工。
    (1)财富服务于社会:公司创造的财富,最终服务于社会。
    (2)利润分享给员工:体现价值,能者多劳,多劳多功,多功多得。